Un employé du secteur pharmaceutique licencié sur la base des données GPS d'une voiture de société

Un représentant d'une publicité médicale a été accusé d'avoir abusé de la voiture de service, faisant payer à l'entreprise des voyages de loisirs. Il a fait appel à la Cour européenne des droits de l'homme, qui n'a pas accepté.

Tout a commencé avec une voiture de service. C’est cette voiture que l’ouvrier pharmaceutique, qui a travaillé comme représentant de publicité médicale entre 1994 et 2014, utilisait pour ses déplacements professionnels et de loisirs – à travers laquelle il était surveillé, à partir d’un certain point, grâce à un GPS toujours allumé. Le travailleur a éteint l’appareil, a fini par être licencié et a poursuivi l’entreprise pharmaceutique en justice – mais il a toujours perdu, et il perd encore aujourd’hui, dans une décision qui a divisé la Cour européenne des droits de l’homme.

Comme le racontent le Jornal de Notícias et le Diário de Notícias ce jeudi, lorsqu'il a commencé à travailler dans l'entreprise pharmaceutique en 1994, l'homme a reçu la voiture de service avec l'indication qu'il pouvait également l'utiliser pour des voyages de loisirs, à condition de payer des kilomètres. conduite dans ce contexte. Or, en 2011, l'entreprise pharmaceutique a fini par installer des dispositifs GPS dans les voitures de fonction, une décision que le travailleur a immédiatement contestée auprès de la Commission nationale de protection des données, mais sans succès. Trois ans plus tard, il fera l'objet d'une procédure disciplinaire, accusé par l'entreprise d'avoir abusé de la voiture, sur la base de l'analyse des données GPS, qui a cependant fini par s'éteindre, lui retirant sa carte.

Selon l'entreprise pharmaceutique, le travailleur utiliserait la voiture pour ses loisirs mais mentirait ensuite sur les kilomètres parcourus pour son travail, gonflant ces données pour pouvoir payer les déplacements extra-professionnels et les mettre sur le compte de l'entreprise. En outre, selon le pharmacien, les données prouvaient qu'il travaillait moins que les huit heures requises par jour.

Depuis, la bataille juridique s'éternise : le travailleur a déjà perdu devant le tribunal du travail de Vila Real et devant la cour d'appel de Guimarães. Maintenant, il a encore tort selon la Cour européenne des Droits de l'Homme, qui était cependant divisée dans cette décision : quatre juges ont donné tort au travailleur, estimant qu'il n'y avait pas eu de violation de la vie privée, notamment parce que les travailleurs étaient au courant de l'installation de les appareils GPS et son fonctionnement et a signé un document prévoyant la possibilité de licenciement en cas de divergence dans les données.

Parmi les trois juges qui ont voté sans succès se trouvait la Portugaise Ana Guerra Martins, qui a critiqué l'entreprise dans sa déclaration de vote pour avoir « surveillé en permanence » les activités des travailleurs au cours de ces années.

Source : https://observador.pt/2022/12/15/trabalho-de-farmaceutica-despedido-com-base-em-dados-de-gps-do-carro-da-empresa/